广东中山三角学车教练招聘网站

【岗位职责】1、按大纲、教材授课，组织课堂互动，让学生掌握知识。2、提前备课，准备资料，设计教学活动。3、课内外辅导学生，解答疑问。4、批改作业，向学生、家长反馈情况并提建议。5、维持课堂秩序，关注学生状态。【任职要求】1、学科知识扎实，熟悉教材大纲，有相关背景优先。2、有教学经验者优先，也可接受小白，前期提供免费的能力培训。3、责任心强，教学热情高。『薪资福利】1、薪资组成：课酬（100-150/2h)＋奖金（8％的提成），一天2~4节课，一个月轻轻松松2000～4000。2、提供含金量实习证明3、教学环境舒适，设施齐全4、提供教学培训

【招聘条件】1.政治素养拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，无不良记录，遵守公共秩序，尊重社会公德。热爱高等教育事业，恪守师德规范，认同我校办学理念，自觉维护学校声誉，遵守学校规章制度;敬业爱岗，严谨治学，团结合作，关心集体，爱护学生，身心健康。2.资质要求于2025年9月1日前取得博士学位（境外学历需经教育部认证）年龄原则上不超过57周岁（1968年12月后出生）3.岗位要求能全职在校工作并缴纳社保具备岗位所需的专业能力与教学科研潜力【岗位矩阵】A类科研菁英岗一、岗位亮点：科研为主型岗位，提供高水平科研支持体系工作配置：▸教学工作量：4课时/周▸薪酬结构：计算机/会计类31-62万元/年其他专业29-60万元/年+科研成果奖励（上不封顶）二、科研任务：第一阶段（至2025.12.31）：主持省级项目1项或发表C刊论文1篇第二阶段（2026.1.1-2028.1.15）：主持省级项目1项或发表C刊论文2篇三、专属支持：科研启动金：理工科8万/文科5万（免息预支+项目配套）安家补贴二选一：➤一次性安家费20万元➤住房交通补贴2.16万元/年配偶工作协调解决四、其他福利：校龄津贴400-500元一年，暂不封顶；可享受节日慰问、生日卡、年度旅游、年度健康等福利。B类教学卓越岗一、岗位亮点：教学为主型岗位，专注人才培养工作配置：▸教学工作量：4课时/周▸薪酬区间：15-23万元/年二、科研任务：除“一人一企一题”外，无其他科研任务。三、发展通道：➢"教学名师"培育计划➢优先参与教学改革项目➢年度教学成果专项奖励C类教研融合岗岗位亮点：教学科研双轨发展，资源叠加工作配置：▸综合工作量：12课时/周▸薪酬结构：计算机/会计类32-60万元/年其他专业30-58万元/年核心要求：三年内完成省级项目1项+C刊论文2篇特色福利：享受A类岗位所有科研支持；优先配备科研团队；学术会议经费支持【人才生态体系】1.职业发展自主职称评审：开通高级职称"直通车"评审通道学术孵化计划：提供首聘期考核缓冲期2.生活保障五险一金+补充商业保险校龄津贴（400-500元/年，累计增长）年度健康管理：三甲医院+中医理疗服务3.智慧服务人才绿卡办理：协助申办广州市/花都区人才绿卡数字校园：5G专属套餐（30G流量+300分钟通话）子女教育：优质基础教育资源对接4.人文关怀节日礼包+生日关怀+年度团队建设教师餐厅+咖啡书吧+健身中心【区位优势】双校区布局：•广州校区：花都狮岭南环路28号（地铁9号线直达/白云国际机场15分钟车程）•佛山校区：三水区乐平镇三花路166号（佛山高新区核心区/广佛肇轻轨枢纽）区位价值：➤坐享粤港澳大湾区1小时生活圈➤周边房价仅为市中心1/3-1/2➤校区毗邻高新产业园，产教研融合便利加入我们，共筑学术理想！

道路危险货物运输押运人员，45周岁以下，具有道路危险货物运输押运人员资格证或有道路危险货物运输押运工作经验者优先。薪资福利:具体薪资面议；五险一金；招工人数:1名1.报名时间：自公告发布之日起长期有效，直至招聘名额满额为止。2.资格审查和应聘流程：经资格审查，符合应聘条件的人员，公司将以电话方式通知本人参加面试；应聘人员需携带应聘资料的原件和复印件一份到公司参加应聘，面试通过者，资料将提交至公司审批，审批通过后录用。3.简历投递说明：采取网络报名方式，应聘人员将报名材料打包压缩，文件名命名为“应聘岗位+姓名”后，发送到指定电子邮箱；报名资料需做成一个word文档发送到招聘邮箱（文档格式见附件《中山市古镇燃气有限公司应聘人员报名表》，请自行下载并如实填写，证书可扫描成电子版以图片形式粘贴在word文档上，禁止上传压缩包），包括《中山市古镇燃气有限公司应聘人员报名表》（须电子插入或纸质张贴一年内彩色正面免冠证件照片）、个人简历、个人身份证（正反面）、学历和学位证书（遗失毕业证的需提交学校证明）、教育部学历证书电子注册备案表（在“学信网”下载打印，国（境）外院校就读的须提供教育部出具的学历学位认证函）、专业技术资格或职业资格等证书（封面、内页、封底）、其它资格证书等应聘材料。4.其他事项：聘用人员实行试用期制，试用期发现不适宜岗位的，公司将进行岗位调整；聘用期考核不合格或出现违纪违法行为的终止聘用关系；报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消聘用资格；拟聘用人员因体检结果不符合要求、放弃聘用资格、未在规定的时间内到岗、出现导致招聘岗位空缺的其他情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据测试总成绩从高到低依次递补考察对象，具体是否需要进行递补由公司确定；应试者须携带本人身份证、学历证书等原件参加面试。

健身教练的主要职责：###**1.制定个性化健身计划**-**评估客户需求**：通过体测（如体脂率、肌肉量、柔韧性等）和沟通了解客户的身体状况、运动经验、健康目标（减脂、增肌、康复等）。-**设计针对性方案**：根据评估结果制定训练计划，包括运动类型（有氧、力量、柔韧性训练等）、强度、频率及阶段性目标。-**调整计划**：定期根据客户进展和反馈优化方案，确保有效性和安全性。---###**2.指导运动技术与动作规范**-**示范与教学**：正确演示动作（如深蹲、硬拉、器械使用），强调姿势、呼吸和发力点。-**纠正错误**：实时观察客户动作，防止因错误姿势导致的运动损伤。-**提供变通方案**：针对身体受限（如关节问题）的客户调整动作，确保训练可行性。---###**3.营养与生活方式建议**-**基础饮食指导**：提供均衡饮食建议（如蛋白质摄入、碳水分配），但不涉及医疗级营养处方。-**生活习惯建议**：鼓励客户改善睡眠、压力管理和日常活动量（如步数）。---###**4.激励与心理支持**-**目标管理**：帮助客户设定短期和长期目标，并通过阶段性成果保持动力。-**心理疏导**：应对客户在训练中的挫败感或倦怠期，提供正向反馈和鼓励。---###**5.安全管理与风险防控**-**风险评估**：识别客户潜在健康风险（如高血压、旧伤），避免高强度或不适合的训练。-**急救处理**：掌握基础急救知识（如CPR），应对运动中的突发状况（如晕厥、肌肉拉伤）。---###**6.客户关系与课程管理**-**课程销售与跟进**：推广课程并维护客户关系，通过试课或活动吸引新客户。-**进度跟踪**：记录训练数据（如体重变化、力量增长），定期向客户反馈成果。-**团体课程教学**：设计并带领团课（如HIIT、瑜伽、循环训练），协调多人参与。---###**7.专业能力提升**-**持续学习**：更新运动科学知识（如新训练体系、康复技术），考取进阶认证（如NASM、ACE专项证书）。-**设备维护**：检查健身房器械安全性，指导客户正确使用设备。---###**8.特殊人群适配**-**孕妇/产后训练**：设计适合孕期的低强度运动或产后恢复计划。-**老年人/慢性病患者**：提供安全、渐进式的训练方案（如关节保护、平衡训练）。---###**9.职业道德与规范**-**隐私保护**：客户健康信息，尊重个人界限。-**科学宣传**：避免夸大课程效果或推荐未经证实的补剂/疗法。---###**核心技能要求**-**认证资质**：如ACE、NSCA、NASM等国际认证或国家职业资格认证。-**沟通能力**：清晰表达训练原理，倾听客户需求。-**观察力**：快速发现动作问题或客户身体反应。---健身教练不仅是技术指导者，更是客户健康旅程中的支持者和教育者，需兼顾专业性与人文关怀。

1、一般保养维修，协助组长完成故障诊断与其他疑难杂症等维修工作。2、协助组长对车辆作业质量和进度、服从组长的作业安排确保准时交车。3、每天做好工位的6S工作。4、完成上司临时安排的其他事宜。薪资详情薪资范围：4000/月社保类型：五险一金