七彩云南招聘专员

人事专员福利待遇：4500的保底工资，+高额提成+现金红包，入职购买五险。包吃，包住（距离公司400米左右，房间包含大客厅、洗衣机、厨房）工作时间10:30至12:00中午休息1小时，13:00至18-30，（调休3至6）天。岗位职责：（1）开拓并维护招聘渠道，满足招聘需求；（2）负责公司人员的招聘、面试工作（初试），并完成招聘数据统计和分析；（3）组织完成岗位胜任力模型的建立、完善工作；（4）做好员工思想沟通和跟踪记录；任职资格：（1）小学及以上学历，人力资源管理、物业管理优先；（2）年龄18到30心智成熟，情绪稳定；（3）熟悉人员招聘管理流程和方法，掌握人员面试、甄选技术；（4）性格开朗，具备良好的沟通协调和团队合作意识，执行力强，能承受较强工作压力；职位亮点：（1）让你拥有一份可以为之奋斗的具有社会责任感和使命感的事业基本工资+月度绩效工资+工龄补贴+学历补贴+资质证书补贴，入职即享受五险+员工福利，定期旅游，定期体检（2）公司氛围好，无吹捧文化，阳光（3）专业学习及培训。

1、自觉遵守公司内的各项规章制度，工作安排；2、仪容仪表大方，着装整洁，准时参加公司各项例会；3、按要求做好责任区内、餐台、吧台的环境卫生；4、做好餐具各项补充，以使替换；5、熟知公司内提供的饮品及特点；6、做好收尾结束工作，做好防火、防盗。任职资格：1、初中以上学历，身高150CM以上；2、形象好、气质佳，细心负责，表达能力及沟通能力强；

项目运营（人事）（普洱市）1、学历要求：大专及以上学历；2、年龄要求：23 - 30岁之间；3、有电信或通信行业从业经验；4、有项目运营管理经验及带领销售团队经验；5、擅长工伤处理，特殊事件申报；6、有一定的材料撰写能力、综合整理资料和资料分析理解能力；7、具有较强的学习能力和适应能力；沟通能力良好，有较强的责任心；8、熟练Word、PPT等常用办公软件使用技能。1、渠道交付：进行日常对接沟通与维护、及时为项目提供充足的员工；2、招聘跟踪：定期跟进内外部招聘团队/渠道招聘进度，完成项目员工入职安排；3、项目运营：负责项目员工管理，及时解决项目员工、客户单位需求，提升客户满意度提高劳产率和项目营收；4、项目服务：驻点完成员工入离职办理、劳保发放等日常的服务工作；5、项目服务流程：定期复盘梳理项目服务流程、解决问题，进行服务流程优化；6、配合完成其它一次性项目交付工作。薪资福利:1、薪资标准：4000 - 8000元/月；2、其他福利：缴纳五险、周末双休、法定节假日、带薪休假、生日福利、定期体检、不定期组织工会活动、星级评定；提供多种带薪培训，包括新老带教、技能培训、员工沙龙等。本岗位为外包岗，正式录用后与外包公司签署劳动合同。简历投递邮箱：（标题格式：姓名+地区+应聘岗位）工作地址:中国电信普洱分公司思茅区振兴路74号

薪资：无责底薪2000加提成加长期提成加包吃包住加奖金综合收入4500——6000每个月15号发工资2工作时间：中午11点-晚上19点月休4天带薪休息3免费培训：零基础小白都可以有老员工教带免费培训，团队氛围好，上班轻松自由.4公司福利：每个月月底不定期组织公司团建聚餐国家节假日都正常放假公司上升空间足够只要有能力就能往上走.5要求16岁以上不限男女有正常的打字聊天的语言交际能力

招聘劳务人事专员?一、招聘条件?1、学历经验不限?2、男女不限，年龄18-25周岁?3、朝十晚六，午休1.5小时。上六休一?二、岗位直接?1、负责发布招聘信息，上跟求职者沟通清楚工作情况就行?三：福利待遇?3000底薪+提成。提成私信?一般人一个月六千朝上问题不大?国家法定节假日正常休息～：（）

岗位职责：1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。7.领导交办的其他事宜。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

招聘：HRBP薪资：9000元以上/月1、作为业务部门的HR合作伙伴，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标达成；2、在业务部门层面组织实施招聘、培训、绩效、员工关系等工作；3、为业务部门发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，充分熟悉所在业务部门的业务发展形态、岗位工作模式、人员组成情况等相关信息，通过访谈等各种形式诊断部门现有的人力资源管理问题；4、在部门层面推广公司的人力资源政策/制度/流程/规范；5、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

招聘经理/招聘专员月工资=基本工资+全勤工资+岗位绩效+招聘提成。月综合收入5000-7000+元。1-3个月转正。缴纳社保1.全面负责公司以及各人力资源项目的人员招聘。2.全面负责人员的面试，入职，维护和留岗，日常管理和优化。3.全面负责招聘渠道的开发，维护，并按照时间要求，高质量达成人员招聘数量。大专以上学历，人力资源管理专业，3年以上招聘岗工作经验。有人力资源行业2年以上同岗工作经验者优先考虑。，对各类招聘渠道熟悉，能熟练运用各类招聘渠道获取人才。具备良好的沟通能力，善于团队合作，执行力强。大专以上学历

工作内容:1.接待来访客户，提供咨询和指导;2.接听电话，转接或留言;3.维护前台工作区域的整洁和秩序;4.协助办公室日常事务。岗位要求:1.具备良好的沟通能力和服务意识;2.形象气质佳，具备良好的职业形象；3.熟练使用办公软件和办公设备;4.具备较强的应变能力和解决问题的能力;5.有相关工作经验者优先。