厦门光明电子有限公司招聘

招聘信息：厦门思明区湖滨北路70（税务大厦）招聘电工1名。消控员1名一，招聘条件：招电工1名，年龄50岁左右有国网可查的高低证，上班12小时，固定长白班，法定节假日上班补贴150元，月休4天，工资5000元。招消控员1名，年龄50岁左右持有国网可查的中级消控证，上班12小时，固定长白班，法定节假日上班补贴150元，月休4天，工资5000元。联系电话：

（厦门灌口）汽车制造厂小时工【涂装、焊装车间】：18-48岁，身体健康，主要，长白班。焊工二保焊（要证）：35～40元/时喷漆工（有经验）：36-38元/时打磨工:24-35元/小时普工:20-24元/小时【总装车间】：年龄18-48岁装配电工（有证）：24-40元/时（前3天24元/时，通过试用期第四天自动转为30元/时，技能评定合格的定为装配电工40元/时）调试电工（有客车厂工作经验、有证）：40、45元/时，技能评定合格的为45元/时。工价等级根据员工到岗上班后由车间评定后决定。[红包]2025年一季度新增奖励政策，满勤上满一个月奖励500元/月。以上岗位上班时间早8.00-晚10.00，中午休息1小时，下午45分钟，包吃工作餐，不包住，每月10号发薪。面试时间：早9.00-10.00（面试提前一小时报备）

三天后日结，日结，全结捷众汽车 （华域汽车车身零部件） 辅助机器人焊接工人48以下 身体健康日结，日结，20一小时三天后一天一结，20元/小时，管2顿工作餐福山有宿舍携带身份证，劳保鞋，长袖长裤，水杯穿戴好劳保用品 入职必须交40块钱工服钱，马甲、帽子、护目镜（开发区厂区入职帽子15，自备护目镜、蓝色马甲） 交完钱领完工服不干 退不了开发区入职位置 : 厦门大街31号。（赛科利）福山入职位置 : 梧桐路 191号（华域汽车南门）。

岗位要求：《长白班》普工：手工活操作机台《加班比较多》岗位优势：1不用穿无尘服空调车间，独立岗位2、入职缴纳社保：包吃工作餐美资企业工资待遇：招聘岗位：普工（焊锡工）一)需求人数：200人（二）具体作业：主要从事线束产品手工活，焊锡作业(三)工作环境;空调车间、坐着上班、不穿无尘服，两班倒，半个月倒一次(四)待遇：6500-8000元￥保底工资:底薪2230元＋满勤250元+房补300-900元＋夜班补贴20元/天¥绩效补贴：绩效0-300元＋岗位补贴0-2000元+超产奖￥高额加班费：平时加班20.07元/小时，周末26.76元/小时，节假日44.1元/小时¥优享待遇：免费工作餐(五)福利：五险＋免费补充商业险＋工龄奖30-200元/月＋年资奖100-2000元＋年终双薪＋年终奖＋带薪年假＋生日蛋糕券＋过节费/礼品＋中秋博饼会十年夜饭＋尾牙盛宴..

企业介绍：中创新航（原名中航锂电），是全球领先的新能源科技企业，致力于成为能源价值创造者，构建全方位能源运营体系，为以动力及储能为代表的新能源全场景应用市场提供完善的产品解决方案和全生命周期管理主要生产锂电池，工作轻松愉快，管理超级人性化，需要穿轻薄无尘衣，有座有站，流动性作业轻松好干招聘要求：18-38周岁男女不限（色弱纹身案底提前报备）招聘岗位：生产操作工/质检员/设备机修住宿免费（4人间）餐补450（先吃后补）年底发放年终奖金，以1个月薪资为基数考核发放；企业20号发工资综合工资6000-8000元/月基本工资（2500）+加班费（按2030元基数计算2500-3500）+交通补贴（150元）+绩效（0-1300元）+工龄奖50+高温补贴（6-9月，300每月）+餐补（450）

我司招聘啦：NC操作普工学历要求： 不限 年龄要求： 20岁至50岁 职位性质： 全职 工作经验： 一年工作经验以上 计件薪资： 5000-9000元/月 上班时间： 8.0小时/天    6天/周    2班倒（白班：08：00-17：30/晚班：19：30-03：30）薪资福利： 五险、加班补贴、住房补贴、餐饮补贴、全勤奖、周日补贴，有意者来电咨询： 地址：海沧东孚汤岸西路89号2号厂房1-2层

招聘：注塑主管薪资：10000-150001、全面主持注塑车间日常生产管理工作。2、负责车间内生产计划执行与临时调整安排，跟踪生产进度，解决注塑生产疑难问题及工艺优化。3、负责车间人员岗前技能培训以及工作流程的执行情况监督，提高下属团队工作能力。4、参加公司会议，落实并实施公司制度和体系要求，负责车间5S现场管理执行管理工作。5、效率管理：推行、计划达成率，品质达成率，出货交付率、人员流失率，机台稼动率、改善创新目标次数、并按时完成本部当月合格产量和出货交付目标。6、设备管理：定期组织相关人员对设备、工具等进行维护保养，确保生产设备完好性，满足生产计划需求。7、人员管理；团队建设、对新老员工进行素质培训和岗位培训管理，并及时地掌握员工思想动态，积极为员工解决生产品的缺陷问题，降低员工劳动强度，提高员工的向心力，降低员工流失率。8、成本控制：负责本车间的生产成本管控和监督管理（如：人、机、料、环、法、测）的管理手法，提高设备稼动率，降低制造成本。9、技术改进：对车间各技术岗位、主导生产品异常情况进行工艺和模具改造优化梳理，降低生产异常，降低不良品率，不定期的对技术团队进行技术讨论、培训、考评测试。