济南一建建造师招聘信息

行业优质招聘信息：某大型企业在临沂成立一个装饰分公司，大概需要20-40人的团队，待遇很好，五险一金，招募人员如下：1.整装和木作设计师15人（熟练使用CAD，酷家乐等设计软件，懂工艺，了解材料和价格）2.交付工长4组（最好5年工作经验以上，熟悉水电木瓦油施工步骤和协调管理施工团队）3.业务经理10人有兴趣的可以联系 邱（联系人）。

山东临沂市政工程（其中有3座立交桥），其它是管网和道路，绿化之类的，诚信招聘一名有证的路桥一级建造师。（干过立交桥，人品好，善于交际，有领导泼力的项目经理）工期3年，工资待遇2万起+奖金，可长期合作。山东临沂市政道路诚信招聘一会计师，有中级职称，工资待遇优厚，工资面谈。工期3年。可长期合作。李经理。定岗位了一周内上班。

招聘启事：轨道打磨养护工人 现因业务扩展需要，诚聘轨道打磨养护工人，欢迎有志之士加入我们的团队！ 岗位职责1. 负责铁路钢轨的打磨、维护和保养工作； 2. 使用专业设备对钢轨进行打磨，完成轨道线路的日常维护任务； 任职要求1. 年龄18-45岁，身体健康，能适应户外作业； 2. 有铁路维护、打磨工作经验者优先，（无相关经验公司免费培训）；3. 具备责任心和团队合作精神； 4. 能适应夜班、倒班工作； 5. 持有相关职业资格证书者（焊工证、注册二级建造师等）优先。 薪资待遇1. 综合月薪：月薪7000起+绩效奖金，上不封顶； 2. 缴纳社会保险； 3. 提供住宿、餐补等福利； 4. 定期培训与职业发展机会。 工作地点及时间省外，各铁路路局；每周工作3-5天，每天3-4小时，周末及节假日带薪休息。 应聘方式1. 联系电话：2. 地址：西朱封工业园西朱街西首 本招聘长期有效，欢迎有意者随时联系。

职责描述：1、负责统筹管理工程项目的质量、进度、成本、安全文明施工及相关工作协调；2、制定项目进度计划、材料需求计划与资金计划，并组织实施；3、统筹部门计划管理及员工管理、调配；4、负责施工方案、工程变更、材料代用、经济签证、控制工程造价；5、负责现场合同管理、协调处理合同实施执行过程中的争议；6、协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外问题；7、组织各项工程的验收及移交、督促工程备案、档案资料的移交；8、负责审核工程进度款、协助工程结算。任职要求：1、年龄45岁以下，工程类专业本科以上学历，一级建造师证书；2、大型规模以上建筑企业类似任职8年以上。

江西铜业集团建设有限公司招聘（直签）一级注册建筑师江西铜业集团建设有限公司（简称“江铜建设”）于2022年由原江西铜业集团（德兴）建设有限公司更名成立，注册资本5000万元，总部设立在南昌市江铜国际广场，隶属世界500强企业——江西铜业集团有限公司（简称“江铜集团”，2024年世界《财富》排名第157位，营收超5000亿）控股的江西铜业股份有限公司旗下一家全资子公司。根据业务发展需要，公司现面向社会公开招聘一级注册建筑师（直签），岗位任职条件如下：一、一级注册建筑师1.学历：本科及以上学历；2.年龄：40周岁以下；3.工作经验：从事建筑设计5年及以上工作经历，熟悉建筑经济、施工与设计业务管理工作；4.能力素质要求：具有一级建筑师执业资格证；熟练掌握建筑设计的各种软件；熟练掌握建筑策划，能熟练编制设计任务书；提供具有代表性建筑方案设计成果4项，内容包括场地设计（环境空间、交通组织、绿化布置、总平面布置等）、小型公共建筑工程、一般公共建筑工程、设备用房及其配套用房、建筑环境设计及室外工程、公共建筑室内装饰装修工程等。设计成果含计算书、建筑效果图，建筑设计施工图纸。二、与公司直接建立劳动关系，签订《劳动合同》。三、联系方式：王先生：（微信同号）

岗位名称：不锈钢制作与安装工程师；金属条加工制作工程师；工地宣传栏及围挡制作工程师。岗位要求：1.精通不锈钢、铁艺制品的制作与安装；2.能够进行各种金属条加工制作及安装工程；3.具备良好的沟通能力和团队合作能力。薪资待遇：丰厚茶水待遇，具体面议。

【岗位名称】劳务关系施工班长（不脱产）【工作地点】[莱钢厂区内、山钢日照厂区内]【薪资待遇】日薪300-350，具体面议【岗位职责】-负责检修施工现场的具体施工任务，确保施工质量与进度。-在施工过程中严格遵守安全操作规程，确保施工安全。-协助解决施工现场出现的技术问题，提高施工效率。-组织和指导班组成员完成日常施工任务，保证施工顺利进行。-参与施工现场材料的管理和使用，减少浪费，节约成本。【任职要求】-至少拥有五年以上相关行业的施工经验，有在钢铁厂从事过零星检修工作的经历者优先。-必须持有有效的焊工证和高空作业证，熟练掌握相关技能。-具备一定的现场协调和组织能力，能够有效地指导班组成员工作。-工作认真负责，具备强烈的责任感和良好的职业道德。-吃苦耐劳，适应能力强，能在复杂的工作环境中保持高效的工作状态。【福利待遇】-提供竞争力的薪酬待遇。-根据项目进展和个人表现提供绩效奖金。-定期的职业技能培训和发展机会。-表现优秀的员工有机会获得晋升和进一步发展的机会。