西宁财务经理

招聘：收费管理员若干名，年龄24～40。大专及以上学历，绩效考核，达标75%以上6000，90%以上8000，100%达标薪资12000。能力优秀者无责底薪5000，免费培训，双休，不需跑业务，不需找资源，全程职场办公！要求：性格活泼开朗，情商高，注重团队协作能力，持续学习能力强，听话照做执行。处理问题聪明有效。（有无经验均可）电话：（马经理）

财务经理熟练掌握办公软件操作，以支持财务工作的高效进行；具备税务相关知识，能够协助处理税务申报事宜；具有良好的组织和管理能力，能够独立完成财务部门的日常工作。负责公司财务管理工作，包括但不限于票据申请、发票管理及会计报表的编制与提交；处理日常现金和银行交易，包括记账凭证的制作、银行对账以及单据的审核与保管；参与财务文件的整理、归档和保管工作，确保财务数据的准确性和完整性。薪资福利:5000-7000招工人数:1人（）

招聘：招聘主管会计1名，缴纳五险薪资：面议1.负责与公司的全面财务会计工作<BR>2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法<BR>3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度<BR>4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况<BR>5.确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制<BR>6.配合综合管理部完成公司各项资质的申报工作

招聘：财务部副部长/经理薪资：7000元以上/月1.全日制本科及以上学历，会计、金融、财务、经济管理等相关专业，有规模以上工业制造业企业经验；2.3年以上同岗位工作经验，持有中级会计师职称及以上；3.熟悉国家财务政策、会计法规、银行融资、税务法规和相关税收政策；4.熟练使用各类财务软件和办公软件；5.具备优秀的财务统筹、账务处理及分析能力，责任心强、为人正直、敢于坚持原则。

招聘：财务经理（双休+五险一金+包吃）薪资：7000~7500元/月一、财务工作1.负责审核财务报表、预算管理报表及各种财务分析报告；2.参与新增资产项目的可行性分析论证，提出财务意见；3.加强与工商、税务、银行等国家职能部门的沟通和联系，及时掌握相关信息，争取更多的支持；4.参与各种对外经济合同的签订、评审工作；5.负责价格测算、成本监审、制定及价格执行等基础数据支持和监督执行；6.负责资金统筹，保障资金周转，降低资金成本。7.负责使用监控，减少不合理支出。二、部门管理1.负责编制并持续优化部门相关管理制度、工作流程、部门职责、岗位职责，提高管理效率。2.负责制定部门工作计划并分派落实，定期召开部门会议，纂写部门工作总结。3.负责部门员工各类考核评价，进行考核谈话。4.负责部门员工的部门级和岗位级安全教育、业务技能培训。5.负责选拔培养部门后备人才。6.负责组织部门员工学习与部门相关制度、公司政策文件。7.了解部门员工思想动态，做好部门内部的协调，提升团队凝聚力。8.负责协调与公司各部门间的工作配合。9.完成领导安排和职责涉及范围的其他工作。三、任职资格1、本科及以上学历，与本岗位相关专业2、5年以上相关岗位工作经验3、.熟知财务管理的专业知识和业务技能。4、较强的团队领导、沟通协调、应变处置能力。

新疆钢铁有限公司1、电仪工:5人，初中及以上学历,45岁以下,2年以上工作经验,月薪：5000-7500元2、维修焊工:5人，初中及以上学历,45岁以下,1年以上工作经验,月薪：5000-7500元3、车间巡检工:15人，高中及以上学历,35岁以下，月薪：4500-5000元4、质检员:5人，中专及以上学历及以上学历,35岁以下，月薪：5500元；5、电/气焊工:2人，高中及以上学历,45岁以下,1年以上工作经验,月薪：6000-8000元6、厨师:1人，初中及以上学历,3年以上工作经验,月薪：6500元7、财务副部长:1人，大专及以上学历,45岁以下,10年以上工作经验,月薪：元8、皮带司机:2人，初中及以上学历,45岁以下，月薪：4300-4800元；9、锅炉主值（电厂）:2人，大专及以上学历,45岁以下,3年以上工作经验,月薪：10000元10、锅炉副值（电厂）:6人，大专及以上学历,45岁以下,3年以上工作经验,月薪：9000

【岗位职责】作为出纳，您将负责处理公司的日常财务事务，包括但不限于现金管理、银行账户操作、开具收据和发票、记录财务交易、编制财务报表以及协助完成年度审计工作。您需要确保所有财务活动均符合公司政策及法律法规，并与财务团队紧密合作，以保证财务流程的高效运行。【任职要求】-拥有会计或相关专业大专及以上学历。-至少3年出纳工作经验，具备中级会计师或初级会计师资格证书者优先。-熟练掌握办公软件，特别是Excel和财务软件，具有较强的数字感知度和数据分析能力。-具备良好的沟通协调能力，能够与内部各部门有效协作。-能够独立处理紧急财务事项，具备较强的责任心和意识。

1、负责员工人事档案的管理与维护；2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试；3、处理员工福利事宜，确保福利政策的执行。岗位要求：1、具备良好的组织和沟通能力；2、能够独立处理和解决人事相关问题；3、对人力资源管理流程有一定的了解。