荆州外企商务英语招聘

招聘：人力专员薪资：5000-7000元/月人事专员的工作内容主要包括以下几个方面:招聘与配置:负责吸引和选拔优秀的人才加入企业，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评估等员工关系管理:协助上级完成员工关系管理体系及规范操作，建立和谐、愉快、健康的劳资关系2。薪酬福利管理:制定合理的薪酬体系，确保员工付出得到应有回报，同时提供各种福利和激励措施1。绩效考核管理:设定明确的绩效目标，进行定期的绩效评估和反馈，帮助员工了解工作表现并制定改进计划·人力资源信息系统管理:负责公司人力资源管理系统的维护及更新解释工作 2。此外，人事专员还需要负责档案管理、会议组织、活动策划、行政接待、报销以及文件管理等日常行政事务

招聘：人力资源专员薪资：面议1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工考勤的核实，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

律所品宣人事1.具备良好的组织协调能力和沟通能力，工作认真负责，细心周到；2.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；3.具备一定的抗压能力，能够适应律所的工作节奏和要求；4.具有良好的服务意识和团队合作精神，形象气质佳者优先。1.负责协助律所的官方媒体运营；2.负责律所日常行政事务的处理，上级领导安排的临时性工作；3.协助安排律所内部会议、培训和活动，准备相关会议资料和场地布置。薪资福利:工作时间：早9:00-晚5:30；周末双休、薪资试用期3000转正3500，每年会有不同幅度增长调薪简历投递二维码：▲图为二维码，扫描二维码投递简历。工作地址:长沙市开福区

卧龙区壹叁信息咨询中心招聘：销售(5名)1.年龄:20-50岁，可接受应届生 2.高中.中专及以上学历综合薪资：8000 元/月市场经理(5名)底薪+全勤+绩效+奖金综合薪资：8000元/月人事( 1名 )综合薪资：4500 元/月主动性强，工作态度积极。有较强的事业心，勇于面对挑战 有良好的沟通以及社交能力月休四天+法定+社保+节假日福利+工作餐生熟手有无经验均可工作地点:光彩大世界光彩驿站二楼华经理()

招聘：综合部专员（人事岗）薪资：5.0K-8.0K职位描述：综合部专员将负责协助处理公司人力资源及日常行政事务，确保公司运营的高效和顺畅。主要职责包括但不限于：负责进行人力资源相关工作，如人员招聘、员工入职和离职手续办理。负责汇总各部门每日工作进度、KPI等。管理公司文档，包括归档、分类和更新。协助组织公司会议和活动，包括会议室预订、会议记录和后续跟进。负责办公室日常运营，如办公用品采购、设备维护和办公室环境管理。提供行政支持，包括起草公司文件、策划公司文案、接听电话、接待访客和邮件处理。协调各部门沟通，确保信息流通和任务完成。监督检查公司各部门工作开展情况。完成上级领导交办的其他任务。职位要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业。至少3年以上相关工作经验，有人事工作或综合行政工作经验者优先。性格开朗，热情，积极向上，责任心强，追求进步。良好的组织和时间管理能力，有同时处理多项事务的能力。出色的沟通技巧，能够与不同层级的同事和外部合作伙伴有效沟通。熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件（Word, Excel, PowerPoint等）。细心、耐心，能够处理繁琐的行政工作。有团队合作精神，能够在快节奏的环境中工作。

行政文员1.23-40岁，性别不限，大专及以上学历；2.有公文、新闻类写作经验，在公开刊物上发表过文章优先，有C1驾驶证会开车优先；3.办公软件熟练，协调沟通能力强，认真细致；薪资福利:3000元-3500元招工人数:1人行政班，双休，入职五险一金。工作地址:沙市区江津东路附155号

招聘：行政助理薪资：4000元以上/月行政助理工作职责：一、行政管理：1）协助部门经理处理日常行政事务，如文件归档，会议安排，来访接待等。2）维护部门内部办公环境，确保办公设备和用品的充足与正常运行。3）协助各部门预算，各管理部门的日常开支和报销。二、沟通协调：1）作为部门内外沟通的桥梁，协助传达信息、收集反馈,确保信息的准确与及时传递。2）协助安排部门内部会议和外部合作会议，包括准备会议材料、记录会议纪要，并确保会议决定的执行。协调与其他部门或外部台作伙伴的工作，促进项目顺利进行。三、文档管理:1）负责部门文件的起草、审核、修改、归档和分发，确保文件的准确性和保密性。2）维护部门的知识管理系统，整理和分享部门内部的重要信息和资料。四、项目支持：1）协助各项目规划顺利进行，进度跟踪和资源调配。2）准备项目报告，收集和分析项目数据，为决策提供支持。3）协助处理突发问题，确保各项事务按计划进行。五、人力资源管理：1）协助进行部门员工的招聘、培训、绩效考核和离职等人力资源管理工作。2）维护员工的人事档室，记录员工的出勤、请假和加班情况，组织部门内部活动，增强团队凝聚力。