南充京东快递招聘信息最新

招聘快递员岗位职责：1、想在家里面发展的、服务态度好、吃苦耐劳的年龄在18岁-45岁的;2、会使用智能手机，服从工作安排的;3、会骑三轮车的,试岗合格后需要考取三轮车驾照4、上班地点:顺庆区范围内就近安排;5、薪资待遇6000-10000计件提成。6、联系电话:

事业单位工作人员1.热爱社会主义祖国，拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从招考单位工作安排；2.身体健康，具有正常履行考聘岗位职责的身体条件；3.报考人员的年龄、资格、条件等计算截止时间为2025年3月21日。尚未取得毕业证、学位证的2025年应届毕业生（指2025年普通高等教育全日制普通班应届毕业生），须于2025年7月31日前取得，否则取消招聘资格。具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《一览表》)。其中报考者本人有效的毕业证（学位证）所载学历和专业名称，与拟报考岗位“学历或学位”和“专业条件要求”(指与学历学位相对应的专业条件)等栏的学习形式、学历、专业资格条件要求应分别同时相符，其中专业条件要求的专业名称带有括号的，以括号前的专业名称为准；不符者，请勿报考，否则取消报考(招聘)资格，责任由考生自行负责。招工人数:19名本次考核招聘采用现场报名的方式进行，每名应聘者限报一个岗位。笔试开考比例为3：1，达不到开考比例的，相应削减或取消招聘名额。现场报名时间及地点：（1）2025年3月27日9:00时至17:00时，地点：云南省昆明市呈贡区大学城东外环南路(云南大学呈贡校区)；（2）2025年3月30日9:00时至17:00时，地点：四川省成都市青羊区顺城大街301号附2号(安悦原舍酒店一楼，锦鑫厅)。报名时需提供材料：（1）报名表1份（另交2张2寸免冠近照）；（2）教育部学历证书电子注册备案表1份；（3）毕业证、学士学位证原件及复印件1份；（4）身份证原件及复印件1份；（5）应聘者自荐材料1份；（6）其他与报考条件相关的证明材料：留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由主管部门（招聘单位）通过相关高校或省及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的视为专业条件合格。以上报名材料请按顺序装订。考生在指定地点报名后如实填写《报名表》，经审核合格的人员，笔试（面试）时间、地点详见准考证。资格审核合格的不代表最终资格审查合格。报考人员是否符合所报岗位条件要求，须经资格审查、综合考察中的资格审查和聘任时资格确认等环节，在整个招聘中的任一环节发现报考者不符合岗位条件的，取消其报考或聘用

招聘岗位：快递员岗位职责：按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作岗位要求：1.高中/中专及以上学历2.有较强的沟通能力、工作责任心、服务意识3.诚信正直，有良好的责任感和团队合作精神4.身体健康无不良嗜好、能吃苦耐劳，抗压能力强福利待遇：入职购买社保，公司提供车辆，计件薪资，多劳多得，上不封顶，月休4天（调休）薪资5000-10000工作地点：成都市温江区欢迎来电联系：

岗位职责：1、宣导、落地执行公司层面各类管理规章制度。2、仓库内部管理各类管理规章制度制作完善优化，并落地执行。3、结合仓库内部管理需要及市场行情，不定期优化仓库各岗绩效考核/计件工价等，思考满足仓库团队的薪酬体系。4、仓库各岗标准作业流程sop文件制作，并不定期完善优化。5、监督仓库各岗严格落地执行各岗SOP作业流程标准。6、孵化仓库储备干部、储备组长、储备主管，打造稳健的仓库人才梯队。7、对发货时效负责，统筹合理协调人员完成每日仓库发货时效。8、对发货准确率负责，现场管理及客服售后报表数据分析，不断思考提升发货准确率的方法措施。9、对收货时效负责，现场管理，统筹协调完成当日所有到货收货并上架入库。10、对拣货时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单配货。11、对打包时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单打包。12、对库存准确率负责，每月至少1次盘点，确保库存区域和陈列拣货区域库存数据准确率达标。13、对退件处理时效负责。14、对生产、加工时效负责：现场管理，结合缺货订单+备货等情况，围绕发货时效为第一原则，统筹协调人员并完成订单生产及包装。15、对耗材/辅料成本管控：每月制作环比数据分析，并思考不断优化合理管控耗材/辅料成本的方法措施。16、对人效管控，每周/每月制作全仓人效环比数据分析，并思考提升全仓人效的方法措施。17、对运营成本管控（含人力成本+仓库各类开销其他成本）：每月制作全仓运营成本环比数据分析，思考成本降低的原因和做了哪些措施，成本增高的原因，哪些项目增高等做分析，需思考降低各类成本的方法措施。18、对会议体系搭建，并组织召开，落地执行（早会、周会等）：通过各类会议的召开打造仓库良性工作氛围，及时解决一线问题，贯彻落地执行各类相关标准等。19、制定合理的审单规则，确保公平公正。20、仓库区域合理划分，按区域堆放货物。21、仓库每月整顿，优化仓库利用空间，提升利用率。22、结合销售量及滞销情况，库位每半月调整1次。23、关注每月错误率、物流异常数据，做分析匹配解决方案。24、滞销产品/滞销率做分析。备注：使用过聚水潭软件的优先考虑。

仓库小件分拣350-450/天、月收入9000-13000包吃包住，16-48周岁不限经验【免费聊】点击左下角免费聊，优先报名入职【高薪资]350-480/天，月结可预支【高奖励】入职额外有3000元新人奖励【高福利]住宿!包吃包住!三餐免费!厂区直招，入职0费用!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!现招聘名额20人--名额有限每月10号准时发放上月工资，打卡七天可预支500，打卡15天可预支3000。【一]工作内容1、岗位涉及:仓库装卸/搬运/分拣/拉货/库管员等仓库岗位、岗位不累，不用搬运重东西2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。【二]工厂招工要求:1、不限经验，16岁一48岁2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住:1、住:公司提供免费住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机.2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭!3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍:- ---330-450--天早 八点到晚八点，休息两个小时。【三]车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服、穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。【四]招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。【五]免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，4、宿舍配备宽带、独立卫生间、工作在常州洗房间大。澡间、空调、学习桌、热水器等用品。【六]报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题点击左下角【免费聊]或来电咨询

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本公司直招跟单押运员，重庆面试，工作出发地点在重庆，无需开车，新人前期公司安排老员工带！月工资13000-15000左右【福利待遇】1、短途：底薪6500元，出车补贴100-150/天，综合工资8000-10000，主要负责重庆到四川，贵州，云南，湖北，湖南等地/2、长途：底薪8500元，出车补贴4000-6000/月，综合工资13000-15000，主要负责重庆到武汉，广东，江苏，上海，安徽，浙江等地3、福利：包吃包住，购买五险一金，每月10号发薪【工作要求】1、16—45岁之间2、身体健康、不晕车、认识26个英文字母；3、大面积纹身烟疤，犯罪记录；（提前报备）；4、能吃苦耐劳，适应长期出差即可；【工作内容】第一步:按照客户订单内容在仓库内进行物品清点第二步:清点完成后由打包组将物品打包，然后你指挥叉车工将物品装上车(叉车装卸有盲区需要你指挥，不需要你搬卸)第三步:完成后和司机一起把物品送到客户公司第四步:送到后与客户进行核对交接，带**客户签字的**执单，综合来讲就是巡看，保证物品安全，监督上下物品，跟过来提货的客户沟通到站时间，清点、核对、交接、签单。长途：主要跑重庆到广东，江苏，上海，安徽，浙江等地短途：主要跑重庆到四川，贵州，云南，湖北，湖南等地

【承诺】不收费不购车，薪资准发，面试当天试岗专人带教，入职即购保险，就近安排。【要求】年龄18-50周岁，会使用智能手机，会用电子地图及导航，会骑电瓶车，无犯罪记录，身体健康。【职责】通过APP软件接收订单，按照流程，接单配送，简单易上手，有无经验均可！【工资】月均6000-12000，按单结算，多劳多得，上不封顶！底薪+数据奖励+平台各类奖励+补贴（冲单奖、好评奖、晚班补贴等）摸鱼干5000---6000元/月正常干7500---8500元/月；努力干8500---9500元/月；使劲干10000元/月以上；【时间】每天10:00-14:0017:00-21:00，月休4天。（不限接单）【福利】1、范围：周围3公里以内。2、车子：公司为你提供解决方案。3、宿舍：站点提供的舒适宿舍，欢迎入住。4、保险：入职购买高额商业险，解除后顾之忧。5、流程：站长亲自沟通，老骑手带教试岗，包教包会。6、补贴：全勤、距离补贴、节气补贴、高峰补贴等。晋升路线：新人-组长-副站长-站长-区域经理PS：面试者可根据实际地点综合考虑就近分配。