上林县板面工招工

新产线招聘综合薪资5-7千左右岗位部门：电子配件包装部、贴标签部、质检部、仓管1.年龄16岁以上，学历不限，有纹身案底等要提前报备；20-23元/小时2.每个月15号由企业直接发薪，统一财务发放工资至员工银行卡里(没银行卡可现金、微信)，入职满一周可预支200-1000，离职要提前7-15天申请；3.住宿都是在本厂区内，免费住宿，水电平摊，包吃住；4.上班时间早八到晚八，中途有两个小时休息时间，站班、坐班、长白班、夜班随机分配（优先安排长白坐班），空调车间；福利：介绍人过来入职有推荐奖3-500元，入职满一个月在奖励300元。

急招【小时工350-370/天】厂区直招包吃住长白班可缴纳五险一金【高薪资】360元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖3000，满月当天发放【高福利】包吃包住，外地过来全额报销路费340-360一天，每月10号准时发放，厂家直招，主要是生产显示器件、半导体、扬声器、电子配件、光电材料等类招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一50岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在-无锡，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

招工无需经验！！小时工长期工好辞工人走账清！！【工作内容】负责组装，打包装，测试，扫码，贴标签，质检，物料，cnc，smt等…一、招聘要求:面试不严。16-52周岁，身体健康。工作踏实认真，能够服从管理，真心找工作，包进厂。二、薪资福利:1、工价:20元/小时，包吃住，水电费平摊2、早八晚八，上六休一，每个月保底280个小时3、到手工资6000-8000，工资稳定，每月15号左右发放工资4、入职满7天可预支300-500元，辞职提前7天申请，离职工时出来结清所有工资。5、福利项目：1、或带朋友一起入职的奖金500元人2、与朋友一起入职的宿舍、部门岗位均可安排在一起3、包吃包住：提供公寓宿舍,4-6人间，衣柜，空调。4、入职奖励500块。设施齐全方便求职者当天到达拎包入住(需带被褥)

企业招聘信息1、工厂生产电子产品和汽车配件，员工主要做组装包装检查等，主要招聘岗位：CNC、SMT、操作工、作业员、技术员、质检员等岗；2、新手一个月工资实际到手6000左右，熟练工一个月工资7000-8000/月，一天170-270到手，每天上班8-12小时，每周可预支工作，15号发薪不拖不欠，厂里包吃包住不扣费，工作报销路费发到第一个月工资卡里，免费招工安排工作，不收费！3、面试要求：年龄16-55周岁，身体健康，符合100%包进厂；【注】坐高铁火车大巴等交通工具到达南宁可打车过来面试。（入职现场报销打车费）

有意向可以联系人事专员不收取任何费用【本工厂招短期工和长期工，可接受应届生、实习生】【21-24/小时】工作满7天可以预支工资【工作内容】主要生产各电子零件、配件的包装和组装，车间空调件，舒适车间。【薪资构架】综合工资:综合7000元/月(每月15号打卡发放，工资不押不扣)(入职满7天可以预支工资)2、工作时间:每个星期五天，每天八小时，除外都算加班时间(上六休一，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍

创发工艺品有限公司主要生产Pvc卡通公仔，钥匙扣挂件，蓝牙耳机套，胶章等各种辛品，本公司货源充足，实行人牲化管理，薪资按记件为主，多劳多得招聘以下人员，滴胶机台生产工：10名，2500一7000元（新手培训第一个月2800元，第二月正常计件，简单易学，容易上手）。有意者可以联系面试。上班时间8：-12：00，下午12：30-19：00，正常28天一个月，赶货期间28天，联系方式：苏小姐*****李先生*****

南宁邕宁电子厂--长白班15/小[红包]时长白班长白班，包吃住[烟花][烟花]生产：滤波器有5G/4G产品组装2.年龄18-45岁，男女不限基本全坐班，长白班，上班时间8:00—20:00薪资待遇：15/小时（有超产奖等奖金）综合工资4500-5500周可预支300到600百[庆祝](四)工资发放时间：每月15号发工资(五)食宿条件：1.住宿：园区内员工公寓，宿舍宽敞明亮，配备内卫、洗漱间、阳台、空调等面试地址：南宁市邕宁区

上林的朋友看过来哟诚聘人事专员1名！社保+年终奖！工作职责：1. 能良好衔接厂区的人事工作，及时更新上报派遣数据、入离职数据台账；2. 负责公司客户人事服务工作：派遣员工劳动合同签订与管理、核对月度，建立员工档案，完成内部审批的申请等；3. 能及时处理客户在合作中所涉及的人力资源服务合同细项的服务事务；4. 沟通能力强，应变能力灵活，协助招聘人员的接待，稳定厂区现有员工的工作秩序。岗位要求：1. 22-40岁，中专以上学历；2. 能具备一定的服务意识，性格温和；3. 良好的客户管理能力，能与客户保持稳定的合作关系 ；4. 良好的语言表达能力与沟通协作能力，责任心强、关注细节、工作积极主动 ；5 打字要求40字/分钟以上，能熟练掌握办公软件Word、Excel等。待遇:月综合4500+社保，年终奖，年度旅游，带薪年假法假等上班地点:驻上林报名联系：哈哈

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一、岗位职责:1、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、学徒工、品管员、物料、线外、测试、等等。2、主要独立岗位，非流水线3、大部分都是坐着上班，除了部分操作工岗位，长白班岗位。[岗位不适应者，可调换岗位]二、薪资福利【小时工]纯工价26-30元/小时1、平均10小时/天，工资300元/天2、每月上班24-26天，月均工资7000-9000/月1、人性化加班制度，由于现在是旺季，加班一般为3-4小时/天;2、加班费按国家加班要求规定:平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍;3、薪资详情=底薪2380-2650元+绩效奖金+生产奖金+季度四、[住宿]【饮食]工厂统一提供吃住，吃住条件非常好。住房环境优美，花园式厂房，环境优美，空调车间，空调宿舍;周围绿化好，空气清新。

一、岗位职责:1、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、学徒工、品管员、物料、线外、测试、等等。2、主要独立岗位，非流水线3、大部分都是坐着上班，除了部分操作工岗位，长白班岗位。[岗位不适应者，可调换岗位]二、薪资福利【小时工]纯工价26-30元/小时1、平均10小时/天，工资300元/天2、每月上班24-26天，月均工资7000-9000/月1、人性化加班制度，由于现在是旺季，加班一般为3-4小时/天;工厂统一提供吃住，吃住条件非常好。住房环境优美，花园式厂房，环境优美，空调车间，空调宿舍;周围绿化好，空气清新。

【工厂#直招长期工】★薪资保底一个月9000【上六休一】★工作时间8：00-20:00上班10小时，中午下午吃饭休息两小时，上六休一，月休四天。【月薪保底9000以上#签订保底协议】（打卡满15天可预支3000元，新人满月入职奖金五千）【福利待遇】 【1】入职满月、#。【2】免费提供#一日三餐。【3】外宿补贴500一个月1人。【4】离职提前七天告知，人走账清【5】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#()【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

【岗位职麦】包装工，您将负责执行包装生产线上的各项任务，确保产品按照标准流程进行包装，保证产品质量和安全。您需要熟悉包装设备的操作。此外，您还需具【任职要求】工作经验:无经验要求，有包装工经验者优先。技能要求:熟悉流水线操作，能够熟练使用包装工具和设备。语言能力:熟悉26个英文字母，便于操作和沟通。工作制度:实行长白班或做六休一，具体时间根据工厂需求调整，【福利待遇】薪资结构:小时工制，每小时21-24元，薪资月结，支持随时提现到账。工作环境:提供恒温车间，坐班制，不穿无尘服，不看显微镜，车间内配备必要的安全防护措施。住宿条件:提供免费住宿，宿舍配备无线网，部分宿舍提供空调，夫妻房可申请。健康保障:入职即提供免费健康检查，确保员工健康。额外福利:面试当天安排住宿，路费报销，被褥免费，工服免费，符合条件者可享受健康证补贴。职业发展:提供定期培训机会，鼓励员工提升技能，为职业晋升创造条件